三个职场女性心理年龄

心理游戏：我们将用不同人的笔来剖析不同女性的心理年龄，文章内容根据读者来信，通过编辑处理，以读者评说为主，定期邀请心理专家指导。心理游戏投稿邮箱：xly81@126.com

25岁跷跷板游戏

      这个时代大多数的年轻知识女性都把事业放在第一位。她们说钱最重要，并希望能在自己所选择的职业里出人头地。她们通常认为，只有真正掌握住事业，才有办法谈及感情问题。
      她们还认为，现代职业女性的困境，就像一个人踩在跷跷板上面一样。在跷跷板的一端是金钱，另一端则是婚姻；或者可以说，一端是事业，而另一端则是家庭生活。有一种强烈的力量在迫使她们只选择其中一项，而无法鱼与熊掌兼得。

30岁的踏步困惑

      三十岁前后是女性职业生命中的一个新的起点。在这个时候，女性在工作上已经具备了一定的工作经验，一切本应步入正轨，按正常的方向发展。但有时却出现了一些不如意的现象。
      例如因为本来应逐步稳定下来的工作和生活有了变动；或者是因为工作上太过稳定，不能有一点变化，似乎有了原地踏步的感觉；或是因为这个年纪，却还不能找到一种适合自己并感兴趣的职业。种种现象，从28岁至35岁，也正是女性的社会角色开始步入发展的时候，工作上最出成绩的时候。女性三十岁之前还有很多思考和选择的机会，在四十岁之后也许已经不算太大问题，在这个阶段，对于职业的状态会更加敏感，无论是在职业上正如鱼得水，还是停顿不前，都要告诉自己要顺应女性的自然发展规律。

40岁演绎五线谱

     放弃了20岁时的狂想，摈弃了30岁时的狂妄，沉淀在心底的是认真盘点自己的职业人生——知识、智慧、技能、经验、阅历、资源、健康，并根据时局的变化，慎重选择一件认为值得下半辈子干的事情。
    40岁的职业经理人有许多优势：成熟稳重，经验丰富、阅历多彩、能力冠群、智慧练达、知识结构趋于完善、社会资源基本掌控、身心健康正值人生最佳，心态也稳定到想干一件切实可行的具体事。
    然而奇怪的是，这些“优势”在真正的职场较量当中，往往都发挥不出来：许多自己相中的企业，不理睬自己，却偏偏垂青那些不太成熟的年轻人。你气愤不已，然而一抬头，又发现50多岁的人也不吭不响地走马上任了，搞得自己更加尴尬……这是为什么？
    40岁，正值人生不惑之年，什么你都能想明白了。但问题恰恰出在这里——你明白了，偏偏更多的人不明白！明白对不明白，不又是一笔糊涂账吗？你明白了也没有用。当然，40岁也有自己想不明白的事情。比如：你正一心一意地为企业卖力时，老板没有任何理由却把你解聘了。这又是为什么？
                                                             文/flurry

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